ハローワークで失業保険の受給の手続きをして、待機期間中に、就職出来た場合、いくら位もらえるんでしょうか？
こんにちは。
基本手当ての支給残日数の50％になります。
基日額4,000円で90日の支給期間の人の場合。
4,000*90/2＝180,000円です。
基本手当ての支給残日数の50％になります。
基日額4,000円で90日の支給期間の人の場合。
4,000*90/2＝180,000円です。
失業保険について教えて下さい。
4年勤務した会社を先月契約満期で退職しました。
現在求職中ですが、失業保険の手続きをしようか迷っています。
来月あたりから派遣で仕事を考えていますが、今申請して再就職手当てはもらえるのでしょうか？？
失業保険と同等位もらえるのでしょうか？
くだらない質問ですが、失業保険のしくみが分からないのですが、退職日から６ヶ月をさかのぼって計算するとの事ですが、大げさに言えば今回頂いて、派遣で６ヶ月以上働いて、失業保険もらって・・・という形でやっていく人とかいるのですか？そうなるとすごく不平等ですよね？？
また、前職で払っていたぶんは全く関係ないくさかのぼって６ヶ月でしか計算されないのですか？？
さっぱり分かっていなくてくだらない質問なのですが教えて下さい。
4年勤務した会社を先月契約満期で退職しました。
現在求職中ですが、失業保険の手続きをしようか迷っています。
来月あたりから派遣で仕事を考えていますが、今申請して再就職手当てはもらえるのでしょうか？？
失業保険と同等位もらえるのでしょうか？
くだらない質問ですが、失業保険のしくみが分からないのですが、退職日から６ヶ月をさかのぼって計算するとの事ですが、大げさに言えば今回頂いて、派遣で６ヶ月以上働いて、失業保険もらって・・・という形でやっていく人とかいるのですか？そうなるとすごく不平等ですよね？？
また、前職で払っていたぶんは全く関係ないくさかのぼって６ヶ月でしか計算されないのですか？？
さっぱり分かっていなくてくだらない質問なのですが教えて下さい。
確か・・・・失業保険は、退職後翌日あるいはそれに近いところで手続きにいかないと難しくなるんじゃなかったかなあ？？
派遣会社に登録だけでは再就職手当てってもらえないのでは？？
いずれにしてもすぐに職安へ行ったほうがいいかと。。。。。
派遣会社に登録だけでは再就職手当てってもらえないのでは？？
いずれにしてもすぐに職安へ行ったほうがいいかと。。。。。
失業保険受給終了後の健康保険・年金の取り扱いについて教えてください。
昨年末に退職をし、年金及び健康保険の扶養加入手続きをして、主人の扶養に入りました。
4月から三か月間、失業保険を受給しており7月3日が最後の認定日となります。
その間扶養に入っているからと安心してましたが、最近になって失業保険受給期間中は
健康保険と年金が扶養に入れないことを知りました。（給付日額が4000円を超えています。）
この三か月、病院へは通っていません。
気になることがあるので近々病院へ行きたいのですが、現在の私の状況は無保険状態ということなのでしょうか？
明日が最後の認定日なので、それ以降であれば主人の扶養の健康保険証（三割負担で）が使えるのでしょうか？
厳密にいうと、何日から保険証が使えるのか知りたいです。
扶養に入ってから、失業保険受給期間中に何も手続きをしていないのですが、明日（3日、最後の認定日）で失業保険も終わるのでこのまま何もしなくていいのでしょうか？
分からないことばかりですみませんが、宜しくお願い致します。
昨年末に退職をし、年金及び健康保険の扶養加入手続きをして、主人の扶養に入りました。
4月から三か月間、失業保険を受給しており7月3日が最後の認定日となります。
その間扶養に入っているからと安心してましたが、最近になって失業保険受給期間中は
健康保険と年金が扶養に入れないことを知りました。（給付日額が4000円を超えています。）
この三か月、病院へは通っていません。
気になることがあるので近々病院へ行きたいのですが、現在の私の状況は無保険状態ということなのでしょうか？
明日が最後の認定日なので、それ以降であれば主人の扶養の健康保険証（三割負担で）が使えるのでしょうか？
厳密にいうと、何日から保険証が使えるのか知りたいです。
扶養に入ってから、失業保険受給期間中に何も手続きをしていないのですが、明日（3日、最後の認定日）で失業保険も終わるのでこのまま何もしなくていいのでしょうか？
分からないことばかりですみませんが、宜しくお願い致します。
ptriuworlnさん
＞昨年末に退職をし、年金及び健康保険の扶養加入手続きをして、主人の扶養に入りました。
通常、この手続き時に「離職票」原本を提出させられるはずなんですがね。
このため、健康保険の被扶養者になれば、失業給付金を受けられないのですが。
ご主人が加入している健康保険組合は担当者の無知があったのではないでしょうか？
＞最近になって失業保険受給期間中は健康保険と年金が扶養に入れないことを知りました。（給付日額が4000円を超えています。）
その日額なら健康保険の被扶養者の資格はないですね。
＞気になることがあるので近々病院へ行きたいのですが、現在の私の状況は無保険状態ということなのでしょうか？
健康保険証は手元にあれば、そうではありませんね。
保険証があると言うことは、加入している健康保険組合があなたを被扶養者として認めた、と言うことです。
＞明日が最後の認定日なので、それ以降であれば主人の扶養の健康保険証（三割負担で）が使えるのでしょうか？
変更保険証の「資格取得日」を確認ください。
その日以降は使えます。
＞扶養に入ってから、失業保険受給期間中に何も手続きをしていないのですが、明日（3日、最後の認定日）で失業保険も終わるのでこのまま何もしなくていいのでしょうか？
被扶養者の認定申請時に虚偽の申告をしていないのであれば、保険証は有効です。
そのまま何もしなくても良いですね。
＞昨年末に退職をし、年金及び健康保険の扶養加入手続きをして、主人の扶養に入りました。
通常、この手続き時に「離職票」原本を提出させられるはずなんですがね。
このため、健康保険の被扶養者になれば、失業給付金を受けられないのですが。
ご主人が加入している健康保険組合は担当者の無知があったのではないでしょうか？
＞最近になって失業保険受給期間中は健康保険と年金が扶養に入れないことを知りました。（給付日額が4000円を超えています。）
その日額なら健康保険の被扶養者の資格はないですね。
＞気になることがあるので近々病院へ行きたいのですが、現在の私の状況は無保険状態ということなのでしょうか？
健康保険証は手元にあれば、そうではありませんね。
保険証があると言うことは、加入している健康保険組合があなたを被扶養者として認めた、と言うことです。
＞明日が最後の認定日なので、それ以降であれば主人の扶養の健康保険証（三割負担で）が使えるのでしょうか？
変更保険証の「資格取得日」を確認ください。
その日以降は使えます。
＞扶養に入ってから、失業保険受給期間中に何も手続きをしていないのですが、明日（3日、最後の認定日）で失業保険も終わるのでこのまま何もしなくていいのでしょうか？
被扶養者の認定申請時に虚偽の申告をしていないのであれば、保険証は有効です。
そのまま何もしなくても良いですね。
扶養控除について教えてください。
知識が乏しい為、表現を間違ってたらすみません。
今年の５月まで派遣社員として働いていました。給与は手取りで16～１8万でした。
５月で仕事を辞め、夫の扶養に入りました。
１０月末から今年いっぱいは失業保険をもらいます。
扶養控除は税金に関しては１０３万未満、社会保険に関しては１３０万未満といいますが、
失業保険もこの金額の内に入るのでしょうか??
もし入るのなら１０３万～１３０万を超えてしまいそうです。
そう言った場合は、後から税金の請求がくるのでしょうか??
不安でたまりません。
わかりにくい文章で申し訳ないのですが、教えてください。
知識が乏しい為、表現を間違ってたらすみません。
今年の５月まで派遣社員として働いていました。給与は手取りで16～１8万でした。
５月で仕事を辞め、夫の扶養に入りました。
１０月末から今年いっぱいは失業保険をもらいます。
扶養控除は税金に関しては１０３万未満、社会保険に関しては１３０万未満といいますが、
失業保険もこの金額の内に入るのでしょうか??
もし入るのなら１０３万～１３０万を超えてしまいそうです。
そう言った場合は、後から税金の請求がくるのでしょうか??
不安でたまりません。
わかりにくい文章で申し訳ないのですが、教えてください。
失業保険の保険給付は非課税ですので、収入・所得に算入しません。
5月に退職されたのであれば、12月までの年収を見込んで所得税を源泉(給料から差し引き）していると思われます。この場合ですと所得税を納めすぎとなりますので、還付の確定申告をすることによって、納めすぎた所得税が戻ってきます。
一般の確定申告は2月中旬からですが、還付だけの申告は1月の正月明けから受け付けています。勤務していた会社から「源泉徴収票」が送られてきますので、記載されている額を申告書に当てはめて計算をしてみてください。
5月に退職されたのであれば、12月までの年収を見込んで所得税を源泉(給料から差し引き）していると思われます。この場合ですと所得税を納めすぎとなりますので、還付の確定申告をすることによって、納めすぎた所得税が戻ってきます。
一般の確定申告は2月中旬からですが、還付だけの申告は1月の正月明けから受け付けています。勤務していた会社から「源泉徴収票」が送られてきますので、記載されている額を申告書に当てはめて計算をしてみてください。
３月３１日付けで一身上の都合で退職する予定です。
失業保険はもらいたいと考えています。
しかしアルバイトやパートでもするともらえないと聞きました。
本当の所どうなのかと、もらえる方法があればご教示下さい。
あと、個人事業主として開業しようとも考えています。
これも失業保険の交付対象にはならないのでしょうか？
合わせてよろしくお願いします。
失業保険はもらいたいと考えています。
しかしアルバイトやパートでもするともらえないと聞きました。
本当の所どうなのかと、もらえる方法があればご教示下さい。
あと、個人事業主として開業しようとも考えています。
これも失業保険の交付対象にはならないのでしょうか？
合わせてよろしくお願いします。
失業保険は、自己都合退職の場合、申請後３ヶ月間の待機期間があります。
この３カ月間はアルバイトをいくらしてもOKです。
実際に受給し始めると制限がつきます。ハロワでは「月１４日未満で週２０時間以内」のアルバイトは原則OKとしています。それを超えるアルバイトは就業したものとみなされるため、その時点で失業保険の受給が停止する可能性があります。
あくまで失業保険というのは生活の手助けではなく、再就職するための転職費用の補填という位置づけなので、そうなってしまいます。
アルバイトを行った日は、失業保険の賃金日額分と両方もらうことができず、アルバイトをした日は賃金日額分が繰越になります。具体的に申し上げると、失業保険の基本賃金日額が５０００円で、総受給日数が９０日だとします。アルバイトを行った日が月５日あり、１日当たり７０００円のアルバイトだったとすると、アルバイトをした日は、アルバイト代の７０００円＋基本賃金日額５０００円の１２０００円にはならず、アルバイトをした日は、アルバイト代の７０００円しかもらえません。その日の基本賃金日額は繰越となります。
個人事業主としての開業は一部例外を除き原則、支給対象外となります。再就職とは違いますからね。また、同じようなケースで専業主婦になる方や学校に通い学生となる方などは支給対象外となります。
本当のところを言いますと、正直アルバイトをフルに入れて失業保険も合わせてもらっている人は結構いると思います。当然ハロワにはアルバイトをしていることは内緒ですが、、、バレると不正受給扱いになり、返還命令が下ります。
ただ、バレるかどうかで言うと正直バレない可能性が高いと思います。理由としては、アルバイトをしている事実はハロワは認識できる機能がないためです。仮にアルバイトで月１０万以上稼いでいて、所得税を税務署に申告していたとしても、ハロワと税務署に繋がりはないので、周りからのタレこみがない限り問題ないと思います。１つ注意としては、アルバイトであっても雇用保険をかけるアルバイトは当然バレてしまいます。
この３カ月間はアルバイトをいくらしてもOKです。
実際に受給し始めると制限がつきます。ハロワでは「月１４日未満で週２０時間以内」のアルバイトは原則OKとしています。それを超えるアルバイトは就業したものとみなされるため、その時点で失業保険の受給が停止する可能性があります。
あくまで失業保険というのは生活の手助けではなく、再就職するための転職費用の補填という位置づけなので、そうなってしまいます。
アルバイトを行った日は、失業保険の賃金日額分と両方もらうことができず、アルバイトをした日は賃金日額分が繰越になります。具体的に申し上げると、失業保険の基本賃金日額が５０００円で、総受給日数が９０日だとします。アルバイトを行った日が月５日あり、１日当たり７０００円のアルバイトだったとすると、アルバイトをした日は、アルバイト代の７０００円＋基本賃金日額５０００円の１２０００円にはならず、アルバイトをした日は、アルバイト代の７０００円しかもらえません。その日の基本賃金日額は繰越となります。
個人事業主としての開業は一部例外を除き原則、支給対象外となります。再就職とは違いますからね。また、同じようなケースで専業主婦になる方や学校に通い学生となる方などは支給対象外となります。
本当のところを言いますと、正直アルバイトをフルに入れて失業保険も合わせてもらっている人は結構いると思います。当然ハロワにはアルバイトをしていることは内緒ですが、、、バレると不正受給扱いになり、返還命令が下ります。
ただ、バレるかどうかで言うと正直バレない可能性が高いと思います。理由としては、アルバイトをしている事実はハロワは認識できる機能がないためです。仮にアルバイトで月１０万以上稼いでいて、所得税を税務署に申告していたとしても、ハロワと税務署に繋がりはないので、周りからのタレこみがない限り問題ないと思います。１つ注意としては、アルバイトであっても雇用保険をかけるアルバイトは当然バレてしまいます。
失業保険(雇用保険）金を受給中ですが、すぐに転職先を探すより、全額支給してもらったしたほうがよいでしょうか？
現在無職（４５歳・女）です。
前職は正社員（事務職）でしたが、経営者と意見が合わず、解雇されました。
離職票を持ってハローワークに行ったら、年齢や離職理由、被保険者であった期間の関係で、所定給付日数は２４０日と言われました。
日々求職活動はしており、ネットの求人やハローワークの紹介など、２０社ほど応募しましたが、なかなか採用にまで至らず、落ち込みそうなところ、先日やっとパートのお仕事（事務職）の内定を頂きました。
「これで仕事が見つかった！良かった！！」と喜んだのですが、最近ふと悩みが出てきました。
・・・と言うのも、元々正社員を目指して仕事を探していたのですが、「早く仕事を決めたい！」という焦りもあり、採用条件のゆるい 『パート』 に安易に決めてしまってよかったのだろうか？という考えが出てきたからです。
内定を頂いた会社は、通勤時間も１５分くらいで、一部上場企業であり（←これが応募の動機でもあります）、『正社員』ならば、安定した雇用が保障されています。
が、あくまで私は 『パート』であり、時給から計算すると、１ヶ月のお給料が雇用保険の２８日分より少ないのです。
これでは、「働かなくても貰えるお金」 ＞ 「働いて貰えるお金」 の図式になってしまい、本末顛倒なのでは？？？
と、思えてきたのです。
もちろん、この式が成り立つのは雇用保険の受給中のみで、その後は仕事がなければ無収入になるので、あくまで期間限定の状況ですが。
内定を頂いたパートの仕事に就けば、「再就職手当金」の支給対象にはなるので、それなりの一時金は頂けるのですが、このまま雇用保険金を貰いながら、もう少し求職活動を続けて、「正社員」の仕事を見つける努力をした方がよいのでは？？
と思えてきます。
受給日数は、まだ２００日分以上あります。
今ここで欲張って、「もっと条件のいい仕事をみつけるぞ！！」なんて野望（？！）を抱くより、せっかく機会を与えてくれた会社に決めた方がよいのでしょうか？？
現在無職（４５歳・女）です。
前職は正社員（事務職）でしたが、経営者と意見が合わず、解雇されました。
離職票を持ってハローワークに行ったら、年齢や離職理由、被保険者であった期間の関係で、所定給付日数は２４０日と言われました。
日々求職活動はしており、ネットの求人やハローワークの紹介など、２０社ほど応募しましたが、なかなか採用にまで至らず、落ち込みそうなところ、先日やっとパートのお仕事（事務職）の内定を頂きました。
「これで仕事が見つかった！良かった！！」と喜んだのですが、最近ふと悩みが出てきました。
・・・と言うのも、元々正社員を目指して仕事を探していたのですが、「早く仕事を決めたい！」という焦りもあり、採用条件のゆるい 『パート』 に安易に決めてしまってよかったのだろうか？という考えが出てきたからです。
内定を頂いた会社は、通勤時間も１５分くらいで、一部上場企業であり（←これが応募の動機でもあります）、『正社員』ならば、安定した雇用が保障されています。
が、あくまで私は 『パート』であり、時給から計算すると、１ヶ月のお給料が雇用保険の２８日分より少ないのです。
これでは、「働かなくても貰えるお金」 ＞ 「働いて貰えるお金」 の図式になってしまい、本末顛倒なのでは？？？
と、思えてきたのです。
もちろん、この式が成り立つのは雇用保険の受給中のみで、その後は仕事がなければ無収入になるので、あくまで期間限定の状況ですが。
内定を頂いたパートの仕事に就けば、「再就職手当金」の支給対象にはなるので、それなりの一時金は頂けるのですが、このまま雇用保険金を貰いながら、もう少し求職活動を続けて、「正社員」の仕事を見つける努力をした方がよいのでは？？
と思えてきます。
受給日数は、まだ２００日分以上あります。
今ここで欲張って、「もっと条件のいい仕事をみつけるぞ！！」なんて野望（？！）を抱くより、せっかく機会を与えてくれた会社に決めた方がよいのでしょうか？？
失礼ながら、年齢を考えると、
一刻も早い職場が見つかられてるところに行かれる方がよいかと。
特に事務員でしたら…。
あと、一部上場企業でも、リストラをしていたりしますよ。
某有名企業が、業務簡略化のために、必要ないと判断した部署をぶった切ることもありますし。
そうなると、再就職面接で、「解雇された」って言っても信じてもらえない事態に遭遇したりしました。
一刻も早い職場が見つかられてるところに行かれる方がよいかと。
特に事務員でしたら…。
あと、一部上場企業でも、リストラをしていたりしますよ。
某有名企業が、業務簡略化のために、必要ないと判断した部署をぶった切ることもありますし。
そうなると、再就職面接で、「解雇された」って言っても信じてもらえない事態に遭遇したりしました。
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